キャリア・教育制度

Career Growth

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変われる強さ
とは

変われる強さとは、環境の変化を前向きに受け止め、
素早く次の行動へとつなげる“行動力や実践力”です。

インターネットの普及から生成AIの生活への浸透は、全てこの30年で起きた変化です。
技術と市場のサイクルが加速度的に早まる中、
私たちは 「3ヵ月先は遠い先の未来」という感覚で、
小さく速く試し、
結果から学びを得てアップデートし続けます。

変化が激しく不確実性が高い現代だからこそ、“変われる強さ”が求められています。

“変われる強さ”は生まれつきではなく、仕組みで鍛えられるスキルです。
そのためのカリキュラムとして、
Solvvyは5つのキャリアコースを用意しています。

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Solve with idea, Solve with you.

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キャリアコース

あなたの個性と志向に合わせて選べる、 当社の多様なキャリアパスをご紹介。
それぞれのコースで専門性を高め、 あなたの「なりたい姿」を実現できる環境です。

自社マネジメント コース

将来の幹部候補として、幅広い事業領域で リーダーシップを発揮するコースです。 組織全体の目標達成に向け、 チームを牽引し、事業成長推進するマネジメント能力を培います。

上席執行役員 渡部 尚生紀

上席執行役員

渡部 尚生紀

新卒で大手保険会社にて企画・商品開発・人事等、幅広い領域を経験。その後、当社に参画し、組織的な営業体制の立ち上げに従事。現在はマーケティング本部・市場開発本部を兼任する上席執行役員として活躍。

市場開発本部 業務企画室 室長 古家 美咲

市場開発本部 業務企画室 室長

古家 美咲

新卒でハウスメーカーにて提案営業を経験。当社ではカスタマーサポートからキャリアをスタートし、チームマネージャーを歴任。産休・育休を経て、現在は企画部門で室長として活躍。

コンサルタント (戦略 / 営業 / IT)
コース

顧客企業の課題解決のため、戦略立案から実行支援まで一貫して携わるプロフェッショナルです。多様な業界の知見と論理的思考力を活かし、企業の変革をサポートします。

企業営業本部 コンサルタント 大賀 拓也

企業営業本部 コンサルタント

大賀 拓也

新卒で大手ハウスメーカーの営業としてトップクラスの成績を収める。当社ではBtoB営業からキャリアをスタートし、その高い課題解決能力を武器に、現在はクライアントの課題解決を担う戦略コンサルタントとして活躍。

業務運営本部 業務運営企画部 業務開発チーム チームマネージャー 垣内 智成

業務運営本部 業務運営企画部
業務開発チーム チームマネージャー

垣内 智成

新卒では小学校教諭としてキャリアをスタート。その後、当社にて保証のオペレーション業務を経験し、その後は、ITスキルを活用した社内業務プロセスの可視化と改善に注力。現在は、経営とITを接続した企業のDX化を推進するITコンサルタントとして活躍。

事業開発 / 起業家 コース

新たな事業やサービスを創出し、社会に価値を提供するコースです。マーケットのニーズを捉え、ビジネスモデルを構築し、ゼロからイチを生み出す挑戦を追求します。

経営戦略本部 事業開発室 室長 大橋 知明

経営戦略本部 事業開発室 室長

大橋 知明

新卒で総合商社にて海外サプライヤーとのトレーディングに従事し、その後、バイオ系スタートアップにて新規事業開発を経験。先端技術からグローバルな交渉にわたる多様な経験を武器に、M&A領域や事業開発の最前線で活躍。

領域エキスパート コース

特定の事業領域やコーポレート部門において、深い知識とスキルを追求し、その道のプロフェッショナルとして組織に貢献するコースです。

経営管理本部 経理室 企画チーム 北村 綾香

経営管理本部 経理室 企画チーム

北村 綾香

新卒で大手証券会社にてリテール営業を経験。その後、当社子会社にて経理業務を経験。経営統合に伴い、現在は経理・IR担当として、経営の意思決定を支える会計のプロフェッショナルとして活躍。

ITエンジニア コース

基幹システムの開発からSIer案件まで、幅広いプロジェクトに携わります。設計・実装・運用を通じて高い専門性と実践的なスキルを習得できるコースです。

システム開発本部 システム開発部 開発マネージャー 向後 良規

システム開発本部 システム開発部
開発マネージャー

向後 良規

新卒で当社子会社に入社。要件定義から実際の開発まで全工程に携わりつつ、チームのマネジメントや社員の技術教育まで全般を担当。経営統合後は、IT知識を活かして様々な当社プロダクトの開発マネージャーとして活躍。

教育制度

当社は、入社時の段階に応じて、それぞれに適切な教育・研修制度を設けております。

新卒採用

新卒入社後、4年目でマネジメントポジションを担うことを想定した3年間の育成プログラム「Solvvy Career Up Program」を用意しています。一人ひとりが思い描くキャリアや自己実現に向けて、会社が伴走し、その確かな土台作りをサポートします。

新卒採用者向け3年間の教育制度を紹介した図。入社1年次は、実務修熟として初期研修と配属を実施。知識習得として四半期ごとの全体研修(マインド・基礎スキル)を行い、小規模プロジェクト運営(社内イベントなど)でPTJ実践を積む。入社2年次は、配属部門での担当業務を担い、四半期ごとの全体研修(AI活用・ロジカルシンキングスキル)と中規模プロジェクト運営(外部イベントや施策など)を実施。入社3年次は、担当業務の発展とともに四半期ごとの全体研修(マネジメントスキル)を受講し、大規模プロジェクト運営(新規事業企画や部門横断施策など)を担当。各年次とも合宿型ワークショップにて成果を発表する。

※1〜3年次混合でチームアップを行い、3年次をPMとしてプレゼン準備

第二新卒

当社のビジネスモデルである「保証」と「ストックビジネスコンサルティング」について、複数の部門で合計4ヵ月程度をかけて実践型の研修を通じて学んでいただきます。その後は、自らの得意分野を生かした配属を実施します。

第二新卒者向けの研修制度を説明した図。入社後はまず4日間の基礎研修を行い、社内各種セットアップ、当社ルール、コンプライアンス、ビジネスマナーを学ぶ。その後、4ヶ月間の実践研修として、前半2ヶ月で「保証業務(業務企画やオペレーション実務)」を学び、後半2ヶ月で「ストックビジネスコンサルティング(業務企画やオペレーション実務)」を学ぶ。最後に適性や意向を踏まえた本配属を行う内容を示している。

キャリア採用

2日間の初期研修を通じて、当社で働くうえで必要なルールやツールの使い方等をセットアップさせていただきます。

キャリア採用者向けの研修制度を説明した図。入社後は2日間の初期研修を実施し、社内各種セットアップ、当社ルール、コンプライアンス研修など、業務に必要な基礎知識を学ぶ。その後、被採用部門への本配属が行われる流れを示している。

自律的なキャリア形成支援

私たちは社員一人ひとりが自らの手でキャリアを築いていくための機会と支援を惜しみません。

社内公募制度

人材を必要としている部署が社内向けに求人を出し、社員は自らの意思で応募することができる制度です。

社内公募制度の流れを示す図。社内で募集された求人に社員が自発的に応募し、エントリーシート→(書類通過したら)面接→合格を経て希望領域へ異動するプロセス。

キャリアビジョン申告制度

年に一度、自身の「ありたい姿」や挑戦したい仕事について申告する機会があります。一人ひとりの主体的なキャリア形成を支援します。

キャリアビジョン申告制度の概要図。01.社員が希望する仕事や挑戦などキャリアビジョンを申告し、02.上司との1on1を経て、03.配置や機会の提供でキャリアビジョンを実現していくの循環を示している。

採用情報

変われる強さを、育む会社。

この激動の社会で求められているのは「変われる強さ」。

外部環境の変化に対し、ポジティブに思考し、

自らの行動を変容する力。

私たちは「変われる強さを、育む」会社。

チャレンジングなカルチャーと、独自の育成メソッドで

あなたに寄り添い、あなたを強くする。

様々な機会を経験する中で、変わっていく自分自身を楽しむ。

そして、いつしか変化のうねりを創り出す存在へ。

社会の当たり前を、変えるのはあなただ。

採用情報に関連する社員写真
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