新卒1年目からビジネスを実装する
-変化に挑戦し続けるSolvvyエンジニアの矜持-

AI技術の急速な進化により、エンジニアの役割は「コードを書く人」から「技術で事業課題を解決する人」へと大きく変化しています。
多くの企業が分業制を敷く中で、Solvvyが掲げるのは、年次を問わず上流工程からビジネスそのものに関与する「エンジニアの領域拡張」です。
今回は、Solvvyのエンジニアが持つ「裁量」と「責任」そしてその先に見据える「ビジネスアーキテクト」としてのキャリアについて迫りました。

Profile

向後さん（システム開発本部 システム開発部 開発マネージャー）

新卒でメディアシーク（現Solvvyグループ）に入社。
プログラマーとしてキャリアをスタートし、3年目で上流工程へ参画。現在はマネージャーとして組織を牽引しながら、業務部門と開発部門の橋渡しを行う「ビジネスアーキテクト」として、全社横断的なプロジェクトを推進している。

宮川さん（システム開発本部 システム開発部）

2025年新卒入社。
大学院では情報系を専攻。データサイエンスへの関心と、未開拓な環境で自らゼロイチを創り出せる環境に惹かれSolvvyへ入社。現在は社内基幹システムの機能追加や改修を主担当として推進中。

※所属は取材時点

1. 「整った環境」よりも「つくる面白さ」ベンチャーマインドが選んだキャリア

── まずは、エンジニアを目指したきっかけと、Solvvyを選んだ理由を教えてください。

宮川：原点は大学院時代の研究です。自身の研究環境を構築するためにプログラミングに触れたことで、「ものづくり」の楽しさに目覚め、自然とエンジニアを志望しました。Solvvyを選んだ理由は、私の志向していた「データサイエンス」の領域が、社内でまだ未開拓だったことです。完成された大企業に入るよりも、これから発展していく環境で、自分で土台を作っていけることに大きな可能性を感じました。

向後：私は、言われた通りではなく、自分で考えたものをカタチにしたいという思いが強く、それが実現できるプログラミングに魅力を感じ、のめり込みました。そのため就職活動では、「自社プロダクトを持っていること」と、「企画から開発までワンストップで手掛けられる環境」を軸に据えていました。メディアシーク（現Solvvyグループ）は上場企業という安定した基盤をもつ独立系の企業であり、かつエンジニアを大切にする風土があるため、理想とする働き方ができると確信して入社を決めました。

── Solvvyでは新卒1年目から裁量のある仕事を任されることが特徴ですが、実際はどうでしょうか？

宮川：入社して驚いたのは、業務の「任され方」です。現在は社内基幹システムの開発・改修を担当していますが、配属1ヶ月後には1人でタスクを持ち、開発からレビューまでを任せてもらえるようになりました。
最初は文言修正のような軽微なものから始まりましたが、現在はマスタ画面の作成など、段階的に難易度の高い業務を任されています。もちろん、時には不安を感じることもありますが、それ以上に新しい技術に触れ、自分が作った機能が動くことへの楽しさが勝っています。

向後：私自身も、入社3年目には大規模プロジェクトの要件定義や顧客折衝の最前線に参加していました 。当社には昔から、意欲のある人にはチャンスを与える文化があります。特に現在はAIの進化によりコーディングの敷居が下がっているため、新卒であっても早い段階から実装だけでなく、設計や要件定義といった上流工程に近い業務に挑戦しやすい環境が整っています。

2. AI×ドキュメント文化が支える成長スピード

── 業務をする上で、スピード感と品質をどう両立させているのでしょうか？

宮川：働く中で非常に助かっているのが、Solvvyの徹底した「ドキュメント文化」です。過去の不具合対応や手順が詳細にドキュメント化されているため、壁にぶつかったときはまずはドキュメントやAIを活用して自己解決を図ることができます。それでも解決できない固有の仕様や判断などについては、先輩に質問すれば必ず答えが返ってくる環境であり、「調べれば分かる、聞けば解決する」という安心感があるからこそ挑戦することができています。

向後：マネジメントにおいては「タスクの細分化」を徹底しています。大きなタスクをそのまま渡すのではなく、中くらいの粒度まで私が分解し、そこから先はメンバー自身に細分化してもらいます。これにより、どの工程で躓いているのかを早期に検知できるようにしています。また、私のチームでは毎朝のミーティングや、2週間に一度のKPT（Keep、 Problem、 Try）を用いた振り返りを行い、問題を先送りしない体制を整えています。
また、最近ではAIをペアプログラミングの相手として活用することも推奨しています。AIが良き相談相手となり自走をサポートしてくれるため、私たちはより本質的なロジックの検討やアーキテクチャの設計に時間を割くことができています。

3.エンジニアの枠を超え「ビジネスアーキテクト」へ

── Solvvyのエンジニアは、単にコードを書くだけでなく、ビジネスサイドとの連携も求められるそうですね。

宮川：はい。社内システムを開発しているため、ユーザーである社員との距離は物理的にも、心理的にも非常に近いです。要望を直接ユーザーへヒアリングに行ったり、逆に開発視点から「こうしたほうが良いのではないか」と提案したりすることも日常的です。開発側とビジネス側の認識のズレは手戻りの最大の原因になるため、ただ言われた通りに作るのではなく、相手の真意を引き出し、合意形成を図るコミュニケーション能力が鍛えられています。

向後：会社が急成長し、ステークホルダーも増える中で、今求められているのが「ビジネスアーキテクト」という役割です。単なるシステム開発者ではなく、業務全体を俯瞰し、ビジネスの成功のためにシステムをどう設計すべきかを考え、業務部門と対話するポジションです。当社はエンジニアとしての技術力をベースに、ビジネス視点を持ってプロジェクトをリードするスキルが、若手のうちから養われる環境だと感じます。

── 次に、今後のキャリアビジョンを教えてください。

宮川：まずはエンジニアとしてのスキルを磨き、将来的にはプロジェクトマネージャーとしてチームを率いる存在になりたいです。そして、入社時の目標であった「データサイエンティスト」にも挑戦したいと考えています。まだ社内に専門部署はないので、自分で勉強会を主催するなどして重要性を訴え、いずれは自らの手で部署を立ち上げて新しい事業価値を創出していきたいです。

向後：私は現在、マネージャーとして現場を統括していますが、今後はさらに「ビジネスアーキテクト」としての専門性を高めていきたいです。ITとビジネスの橋渡し役を極め、システム開発を通じて、事業成長をダイレクトに牽引できるようなエンジニア組織を作っていくことが今の目標です。

4. 主体的に仕事をすることで見つけるエンジニアの楽しさ

── 最後に、エンジニアを目指す方に向けてメッセージをお願いします。

宮川：Solvvyの魅力は一言で言うと「主体的に仕事ができる環境」だと感じています。仕事の進め方を自分で決められる裁量があり、勉強会などやりたいと声を上げればチャンスをもらえます。誰かに正解を教えてもらうのではなく、自分で考えて動くことに喜びを感じる人にとっては、これ以上ない環境だと思います。

向後：自分が動けば、環境は変えられます。自分のやりたいことがあれば、それを否定されることはありません。むしろ「やり得」な文化です。自社サービスだからこそ、自分の作ったものがどう使われ、どう役に立っているのかを肌で感じられますし、技術だけでなくビジネスそのものに関わっていける面白さがあります。

Solvvyのエンジニア組織が求めているのは、単なる技術者ではありません。
技術を武器に事業と組織に革新をもたらそうとする「ビジネス視点」を持った挑戦者です。 未完成な部分を楽しみ、自らの手で組織やプロダクトを進化させていく。そんな熱意ある方をお待ちしています。